فلسفة التعويضات
تتركز التعويضات في شركة Bayt HR على تمكين فريق العاملين لديها من تحسين نوعية حياتهم، وذلك من خلال إعطائهم مكافآت أكبر والاعتراف المتواصل بجهودهم في بيئة متنوعة وسريعة النمو. ونحن نستقطب ونحتفظ بالأشخاص الذين يحملون أفضل المؤهلات من خلال جملة مؤلفة من البيئة والفرص والمرتبات المناسبة. وتشتمل العناصر الرئيسية لاستراتيجيتنا على:
مرتبات أساسية منافسة
حزمة مرتب أساسي محسوبة بحيث تعادل أعلى مرتبات معروضة في السوق للوظائف والمناصب القابلة للمقارنة وذات المسؤوليات المشابهة.
مكافأة الأداء
درجة عالية من الحوافز المادية لمعظم الموظفين وتتصف بوضوح صياغتها وتسديدها إليهم، كما إنها توفر لهم فرصة الحصول على زيادات شهرية كبيرة فوق التعويض.
علاوات سنوية على المرتب
زيادات سنوية على المرتب تتشكل تراكمياً نتيجة لمراجعات الأداء السنوية التي تكون متناسبة مع/ وتابعة للأداء الفردي وأرباح الشركة.
مسار وتعويض واضحين للحياة المهنية
مسار مهني واضح ونظام مرتبات يحدد فرص النمو المرتبطة بالترقيات والأقدمية.